Защита интересов в трудовых делах
Трудовые споры – понятие обширное. Одной из наиболее частых причин
для обращения к юристам является незаконное увольнение.
Восстановление человека на работе – прерогатива суда. Но для
подготовки документов в суд, безусловно, потребуется участие
квалифицированного юриста. Нередко трудовые споры возникают из-за
несогласия сторон о причинах увольнения, формулировки приказа,
несоответствия дат. Если человеку настойчиво предлагают уволиться по
собственному желанию, это тоже повод задуматься о том, кому выгодно
такое решение.
Несвоевременные расчеты с увольняемым, несвоевременная выдача
трудовой книжки – все это тоже может (и должно) быть опротестовано
человеком, который борется за свои права.
Перевод на другую работу или на другое рабочее место с изменениями
условий работы – тоже оговоренная законом процедура, правила которой
должны соблюдаться, а их несоблюдение влечет за собой ответственность
должностных лиц. Незаконное возложение на работника материальной
ответственности или необоснованное привлечение человека к
дисциплинарной ответственности, требование работодателя о возмещении
нанесенного работником материального ущерба (случается, впрочем, и
наоборот, когда на возмещение ущерба может претендовать наемный
работник) – это тоже предметы трудового спора. И уж конечно, к таковым
относится невыплата заработной платы!
Многие предприятия объявили о вынужденном сокращении сотрудников
(еще чаще это делается и без объявления), задолженность по зарплате растет
из месяца в месяц, а в неоплачиваемых отпусках рабочие многих
предприятий находятся по несколько месяцев.
В большинстве случаев все это происходит с нарушениями трудового
законодательства, о чем «потерпевшие» знают далеко не всегда из-за
недостаточной правовой грамотности.
Во всех этих случаях очень полезной бывает помощь адвоката,
специализирующегося на ведении трудовых дел.